接下来就是搭建统治阶级或者说统治集团的架构的事情，直白说，制定官僚体系和权责体系，从最高级的魔王到最低级的干部,都需要挨个制定，这是个大工程。

    好在，博士和老夏都有现成的可以抄, 而不是需要和泰拉人-样从无到有整一个新的出来。 w

    既要区别于贵族任命制度，给下层晋升和上下流通的渠道,又不能直接把现有的知识分子一棒子全敲死 ,只能拉一波有良知和

    因为没有中层官僚， 想抄也没有地方抄去，“但是 ，这

    “那用特务政治保证。”博士二话不说就拿出了同样遗毒无穷,但是确实特么好用的制度。

    “星盟的官员制度或者说行政工作人员制度的第一原则就是一拒绝以任何形式的拔擢获得一 定等级以 上的行政职务， 并且在中间层与上层之间架起道隔绝桥 ，以避免 上层以个人好恶和关系远近影响晋升过程。

    “这几乎不可能实现。” 凯尔希摇头，“只要是人就有私心和私欲，有好恶,就有远近，有远近就有优先,而在行政事务当中无法解决。

    “所以，在中间层不要放人, 这就是我们的政体能够维持的最大秘诀。” 以Vi统计量化标准，以Ai查漏补缺对无法量化的部分进行综合评价，经由三贤者系统也就是多冗余AI与V混合表决，最终得出某个中下层言僚的实际业绩指标与完成情况。

    最后,就确定能够在星盟里面进入星区行省一级的高级官僚 ,不管是在忠诚度、个人能力方面都能达标,并且因为禁止了他们拔擢的权力(拔擢不是单纯提拔)导致几乎不可能经营出一一个完整的关系网，从而使得官僚之间的人情关系被制裂。

    这不需要完全实行AI政治，只需要在特定的区域实行,就能把这张从人类有社会以来的大网割裂,而一-旦这张网变得支离破

    最终的结果就是， 哪怕连Ai自己都不知道这个社会到底为什么还能跑，但是它就是能跑，并且运行得貌似很正常的样子。

    “中间层不放人?那能行?"

    “就夏氏集团的目前运转来说,应该能行，但是A我们没.. w

    我有，赛普斯特!"“博士?

    “那就没问题了。”老夏没问博士这个情感Ai是哪里来的问题。

    “必须由最基层开始,任何通过考试进入的预备人员，必须从最基础的公务人员开始做起，绝对不能走贵族政治的老路，直接

    “但是这样需要帝选很长的时间才能把填充的架子搭建起来。”凯尔希皱起眉，为什么这两个人在这方面这么天真?

    “但是，这样才能最大限度的吸收底层的力量，得到最广泛的拥戴。” 这是老夏的理由，而博士的理由则是另外一个，“我们须对一部分合作者妥协,如果按照老夏他们的制度,那么我们能够拿出来的不影响政策执行的位置本来就少,现在还被减半了这些需要填充的架构位置可以用这些人顶上。

    “可是他们不一定有

    “他们只是一个过度 ，如果在Vi和特务政治的监控下， 还能搞砸事情的话， 那就直接吊死吧，那绝对不是蠢，而是单纯的坏，是敌对势力安插的人员，而且如果按照夏老板的那一套，很快, 随着下级公务人员的晋升，你会发现这些位置甚至不够去安排那

    “那么晋升资历定为多少合适，毕竟不是所有的政策和地区都能立竿见影的看见政绩，太短的话如果出现急功近利怎么办?"得不说，凯尔希作为实验室主管或者未来的总理貌似很合适,对于这些屁事几乎是立刻就能找到漏洞

    这套系统最大的问题就在这里，一些短平快出效益的政策会得到执行 ，而一一些长远的政策无法得到青睐,前者可以快速积累量

    “这就是需要政府高层进行宏观调整了,一些确实有利的长远政策的优先级调高 ,从而增加其在升迁过程当中的权重，凯希尔博士，我们不是在架构-个千年帝国，而是在创建一 个用于统合人力物力以执行救世计划的组织。

    这也是一一个和星盟创立这套规则时接近的背景,他们不是在试图建立-一个千年帝国，一个永恒的政权,而是在灭的危机下，尽快的建立一 套极为高效也功利的制度来统合资源，镇压叛乱，应对灭亡危机。

    “换而言之,只要能够达成目标，不管是什么手段都能实现，至于说产生的问题和流毒，那是子孙后代的事情，而我们现在要故的事情是保证我们还有子孙后代!”博士拍了拍桌子。责范围,虽然整套系统禁止越级的拔擢 , 但是不可避免在一开始依然是 按照人治的方式钦定的第一批官员 ,这也是没办法的事情,就像凯尔希说的那样，只要是人就有这种缺陷，而不管博上还是老夏都逃不过这条规律。

    当然，也正是因为他们两个也知道如果不限制的话, 那么自己也会这么干,或许现在不会，但是随着话语权、影响力变大,时间的推移之下，很难说未来会不会做这种任人唯亲的事情的。

    既然意识到了,