走出总经理办公室，楚星河脑子里慢慢想起有关i公司的信息。

    1955年，“晶体管之父”，离开贝尔实验室创建半导体实验室并吸引了许多才华年轻科学家加入，但很快，的管理方法和怪异行为引起员工的不满。其中被称为八叛逆的、、、尤金.克莱尔、金.赫尔尼、杰.拉斯特、谢尔顿.罗伯茨和维克多.格里尼克，联合辞职并于1957年10月共同创办了仙童半导体公司。安迪.葛洛夫于196年在的邀请下加入了仙童半导体公司。

    由于仙童半导体快速发展，导致内部组织管理与产品问题日亦失衡。1968年7月仙童半导体其中两位共同创办人、请辞，并于7月16日共同创办i公司。而安迪.葛洛夫也志愿跟随的脚步，成为i公司第位员工。

    在安迪.葛洛夫的口述自传中表示，如果以他是公司第位员工的角度来看，他是“i公司的创办人之一”。但若以所有权来说，因未受邀1美元价格购股，而是以首位自愿加入员工。

    自i公司创办之后，公司的发展几乎顺风顺水，没有经过太多的阻碍，便飞速的发展壮大了起来，后来，更是凭借着其领先的微处理器技术，包括业界领先的架构，业界领先的制程，以及得到肯定的稳定性与新式处理器卓越的节能性能等两大优势，理所当然地成了业内的no.1。

    2002年2月，i公司被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一，名列第九。

    200年7月，i公司被最具影响力的杂志《商业》评为最具实力的公司之一

    2011年9月

    作为行业的巨头，i公司理所当然地也会走上全球化的道路，中国作为全球最大的潜在市场，它当然也是不会放过的，事实上，i公司早在十年前，就已经在中国很多的一流的国际化城市里成立了公公司和研究所等，但那是远远不够的，这几年它已经陆陆续续地开始在一些二级的城市里拓开市场，而这个开拓，它们一直都采取与本地企业合作的方法，不过它们对于合作伙伴一直要求非常的严格，除了要具备强大的实力之外，对于该公司的管理理念和企业文化等的要求也非常的苛刻。但通常它们提出来的合作的自己方面的条件，也是非常的诱人的，是让人没法拒绝的。

    最少，是中国的很多大企业都没有办法拒绝的，比如：它们将会对于企业在技术上大力支持和帮助他们创新，将会给予资金上的极大支持等

    不知道这次谢氏科技和龙氏集团的一番争斗，究竟会谁的胜算大一些呢？楚星河想到这个问题的时候，不禁差点哑然失笑出声来，我什么时候变得这么无聊了，居然会去想一个这么无聊的问题？

    想到下午还要去上美女老师的英语补习课，楚星河摇了摇头，赶紧向清洁部跑去，看看他们还有没有什么事情做，没什么事的话，他就要去打另一份工了。

    楚星河想的并没有错，谢夙琳此时确实正在被和i公司合作的事情伤着脑筋，谢氏科技相对于国内的很多电子公司来说，无疑是很成功的，它的飞速发展，它的完美的管理制度，和极具潜力的市场价值。

    在一般人的眼里，谢氏科技更是非常的值得骄傲的，短短十多年的时间，发展壮大到在国内都排得上号的企业，据说总资产上百亿的大公司，这是多么遥远的神话！

    但谢氏科技自己却非常的明白，高速的发展，虽然给它带来了表面上的繁荣昌盛，但是也让它面临了很多的弊端，并且，这些弊端，正在日益的透露出来。

    技术上，它们已经面临着一个巨大的瓶颈，产品无法再继续创新，这是一个方面，另一方面，管理上面也是一个接一个的问题显露出来，这和谢夙琳开始说他父亲的管理才能很好，并没有矛盾，谢夙琳的父亲确实是一个很厉害的人物，能够把一个公司的制度定得那么好，并且把公司管得井然有序，最少表面上是这样，但是公司的高速发展过程中，却没有形成企业的文化。

    企业文化在一般的小企业中可以忽略不计，但是在谢夙琳这样上过哈佛管理学院的高材生来说，当然不是这样的，在公司发展形成到一定规模的时候，企业文化，就会成为企业核心竞争力的一个重要组成部分，否则的话，就将面临着越来越多的管理上的问题，从谢夙琳接手起，事实上，从谢夙琳父亲后期起，谢氏已经开始注意到这方面的问题了。

    但是很多的问题，是很需要巨大的资金的投入和良好的契机的！

    对谢氏来说，这次i公司来江南市寻求合作，无疑就是一个巨大的机会，一旦与i公司成功合作，不但他们技术上将会取得一个全新的突破，而且其余各方面也都将取得很好的进展！

    但江南市却并不只是一家谢氏科技有条件和i公司合作的，还有一家无论综合实力还是声望，都不亚于它的龙氏集团！

    严格来说，是龙氏集团旗下的龙氏电子有限公司。

    这家公司和谢氏一样，成立时间不是很久，只比谢氏早起步五六年，它的发展虽然没有谢氏那么快的速度，却也绝非一