，这位怎么反过来了。

    倪医生一笑，也不多解释，对李女士说：“阿姨，记得我们刚才聊的，若遇上什么想不开的，打我电话也行。”

    李女士神色倒好些了，连连点头。

    陆可明打消了一些疑虑：“我妈她到底什么情况？”他问。

    倪医生回答：“没什么，老人家想起一些往事，有点情绪激动而已。”

    陆可明还要问，莫一囡听明白了，推了他一下，跟医生道谢。

    出门离开后，莫一囡对陆可明说：“心理医生，有些布情况是保密的，不会告诉你，不必多问。”

    陆可明这才反应过来，他当时心思在莫一囡的答案上，有点懵。

    莫一囡看了看时间：“你送妈回去吧，我直接打车去接远山。”

    “没事，我们一起去接远山。”李女士说话了。

    莫一囡不好拒绝，看着陆可明小跑着去取车，似乎心情很好。

    “一囡，可明他惦记你们母子呢。”李女士缓过神儿了。

    “可明他心里有人。”莫一囡摇头，“不说这事儿了，好不好？”

    李女士叹气：“傻孩子，人生一辈子，心里走进几个人很正常，问题是一直放着的是谁？过客和常客，还是有区别的；有一个东西，叫做缘分，多少相互喜欢的人最终不能在一起，所以你们既然走到一起，也相互喜欢，就该珍惜。你读的书比我多，爱情最终就是亲情，左手拉右手，不是爱情的悲哀，而是成熟。”

    陆可明车子过来了，李女士不再说话，拉着莫一囡一同上车。

    今天最开心的就是小远山，爸爸妈妈一起来接他放学，然后去爷爷奶奶家吃好吃的。

    “爸爸，你明天来接我吗？”小远山抱着陆可明的脖子问。

    陆可明捏捏他粉嫩的小脸，看了一眼莫一囡，果断回答：“来！”

    沈深工作如常，今天tony不在办公室，她觉得头顶的气压小了点。

    找来tina，询问后续新人培训体系的推进。

    tina没有准备，她始终觉得这件事应该结束了，至于tony的不满意，应该是沈深这个经理去搞定的，而且她听apple说，主要是tony对沈深这个人不满意，事情只是个由头。

    “按照计划，半年后，需要结合新人培训体验，还有经理们的意见，再修改一次培训体系，或者说完善，具体你有什么计划吗？”沈深问。

    “还有半年，我倒没开始想。”tina回答。

    沈深说：“这属于重要但不紧急的工作，如果及早做出计划，平日里带着做，比到时候集中一起处理要轻松，效果也会好。举个例子，每次培训结束，及时收集新人的反馈，而不必等到半年后再问，而且刚上完课，大家记忆新鲜，反馈也更真实；部门经理和部分一线

    经理的意见也可以日常慢慢收集，这样最后汇总一下就好了，不必专门做访谈，你说呢？”

    “其实做完这些，最后也可能不必修改目前的体系。”tina说。

    “你说的有可能，但是做完了该做的分析，最后发现不必修改，保持原样，和什么都不做，最后不修改是两个情况。从老板的角度，他会希望看到哪一种？”沈深循循善诱提醒。

    “既然结果都一样，为什么要浪费时间呢？”tina还是不理解。

    沈深有些不高兴了，tina摆明了不愿意按照自己的意思做。停了停，她问：“目前tony对这个体系有意见，如果不这么做，你有什么其它好办法吗？”

    “那tony到底有什么意见呢？”tina反问。

    沈深压尊气，回答：“从tony的角度，这件事没有做好充分沟通，仓促上马，他对培训效果有疑虑；tony自己不是做培训的，他也不可能给出执行层面的东西，我们现在要做的就是打消他的疑虑。那怎么打消？既然tony提到经理、员工，我们可以用他们反馈的事实，更好的证明体系的工作效果。”

    “那有没有可能您跟tony直接沟通呢？”tina还在说。

    沈深看了她一眼，暗想：你这是挑战我吗？

    见老板表情严肃，tina软了口气：“您问我有什么办法，我只是想到，直接跟老板沟通也是一个办法啊。”

    “那你叫我拿什么跟老板沟通？”沈深忍无可忍，反问，“什么客观证据都没有，你让我如何证明当前系统的合理性？就靠我一张嘴吗？或者说这是你冯婷的意思？”语气就很不客气了。

    tina没想到沈深突然发火，愣了一下。

    沈深冷着声音，问：“你最