近在忙什么？”

    “哦，我在熟悉总部网络上的一些电子课程，看看有没有我们可以用的。”tina回答。

    “这个很急吗？”沈深问。

    tina看了她一眼，说：“不急，只是平时带着做，想着以后万一用到。”

    沈深发现，tina 特别会用自己的话来反驳自己，她以为这样做很聪明吗？殊不知作为老板的自己非常火大，其它老板也不会舒服吧。

    “那好，我希望你把我刚才说的作为急事儿处理。第一，每次课程结束，询问学员感受；第二，日常工作中，每周询问两到三名经理的反馈；第三，所有信息攒好，每月底给我一次月报。”

    tina点头。

    “你重复一遍。”沈深要求。

    tina看她一眼，然后将三点重复。

    “好，今天会议结束，我会在会议纪要里将这三个行动要求写下来，邮件发送给你。再提醒一句，在你的试用期内，新人入职培训体系升级是个重点工作，就算时间上跨过了试用期，这个事情依旧是你年度绩效评估的重点。”

    “好的。”提到试用期，tina老实多了。

    沈深心里非常不满，自己为何会被tony反复批评，源头在于tina没有做好本职工作，现在她一起在补救，对方还不肯配合。当初grace就说过，tina不是个计划性很强的人，从实际合作看，这个人不仅是不喜欢计划，她还喜欢讨巧钻空子。

    有空子当然就有人钻，这点无可厚非，沈深不求tina懂得感恩，可是至少该懂得轻重，知道利弊。

    还有一点，让沈深非常生气：就算自己不受tony待见，好歹还是你tina的经理，你眼里就半点没有我吗！

    也许她只是自己团队的过客，那要不要fail掉tina的试用期呢？