这是tony最担心的结果，本来他心存侥幸，至少短期内自己是安全的。第一，证据显示跟他无关，他没有受贿，顶多是管理不善；第二，自己所在的位置，不是说替代就能替代的，工厂要正常运营，要他走也得先找到能接替自己的人，否则这边一摊子事，难不成shiling自己来管么；第三，shiling对自己不满不是一天两天了，他的风格不是个雷厉风行的，决定总要芸娘一段时间，而且这样的事他一定会选择当面沟通。

    突然接到shiling电话，这么直接提出要求，tony完全没有想到。

    “nz工厂成立至今，合规问题多次出现，我不能接受。你自己辞职，我便不深究，否则就报警处理。”

    这本是tony对micheal说的话，天理循环报应不爽，这么快就轮到自己了。

    “这个micheal之前就被合规部门查过，之后他的经理离职，后来马克被调查，现在又出问题，这些说明什么？”shiling今天的风格犀利。

    事到如今，tony知道无需多做辩解，他问：“能不能给我些时间？”

    “按照正常离职流程，三十天，不过最后三十天，你不用上班了。当然，为了照顾你的面子，公司会准备沟通公告。”

    电话结束，tony在椅子上坐了一阵子，他的脑海中闪过许多事情。最好的年龄，都给了yfa，以前是有机会不想走，后来习惯了这里想不到走，现在被解雇不得不走，而且是在这样一个位置上。

    心里空唠唠的，还有点慌慌的。

    什么时候开始走了下坡路？从自己的总部靠山henry离职？从一心想挤走马克？从一次一次挑战shiling的底线？

    哎，看来还是应该低调些，马克再讨厌，威胁不到自己的位置，但对付马克却弄得两败俱伤。

    下午有个会，是听沈深汇报人员发展项目进展，tony几乎全程没有说话，只最后说：“挺好的，那就继续吧。”

    “那咨询公司的选择？从我的比价分析，您觉得如何？倾向哪一家吗？”

    “哦，挺好的。”

    这是答非所问。沈深发觉tony状态不对，没有再多问，反正有时间，回头再确认吧。

    出了办公室，沈深悄悄向apple打听：“之前tony跟谁开会了吗？”

    “之前没有会啊，不过好像shiling打了个电话。”

    沈深心里一动，看tony神态，应该是挺严重个事儿，难不成micheal的问题牵连到他了？是不是应该问问鸟叔？

    刚想到这里，电话响了，鸟叔主动来电。

    “有个事情跟你沟通，不过在正式公告发出前，你需要保密，自己知道就好。”鸟叔的直接提醒，让沈深紧张起来。

    “tony会离开nz。”

    “是调去其它岗位吗？”沈深问。

    “不，是离开yfa。”

    沈深惊讶了，这个结果，挺出乎意料的。“好像挺突然的？没感觉他要离职啊。”

    “哦，主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定，你先不要告诉别的员工。”

    “好的，那这个职位需要开始招聘吗？”

    “不用，ts工厂的james会接管nz。”

    “这个安排是暂时的还是长期？”

    “你可以理解为长期。”

    这回答一听就是话里有话。沈深继续问：“对nz工厂而言，后面会有变化

    吗？”这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢？

    “暂时不会。”

    那长远看就会变化了！具体多久？沈深知道问了也不会得到回答。

    “哦，那需要我做些什么帮助james？”

    “你这个问题很好。”鸟叔不喜欢沈深一个接一个的“无关”问题，他是需要她配合干活儿的，“后面你需要帮助james更快了解团队情况，加速融合。”

    “好的，我来问一下james，看他目前需要些什么信息。”

    沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。

    挂了电话，沈深立马联系了陆可明：“哥，地震了，tony要走。”

    陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。

    “micheal还没正式提离职呢，倒先知道tony要走。”

    “看来tony在shiling那里真的很不讨喜，这回估计