触到底线了。”

    “而且后面不招聘，james直接过来接盘。”

    陆可明想了一下：“那就快有变化了。”

    “是的。”沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。

    “grace那里联系了吗？有没有机会？现在开始，也要看看外面了。”

    “保持联系的，grace主动说会帮忙留意。”提到grace，沈深满满都是感激。之前联系，grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要grace能影响的，一定会帮助她争取。

    “外面呢？”不能在一棵树上吊死。

    “还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。”沈深这回倒是很看得开，之前在被tony针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。

    陆可明愣了一下，他倒是着急了。

    “哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。”

    “好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。”沈深能接受，他就不担心了。

    沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具、反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。

    最近tina也很配合，有价值的东西，人人喜欢。

    这也给了沈深一个人员管理方面的新收获，对员工来讲，学习机会是有吸引力的，体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上，现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。

    第三天，tony的离职通告就出来了，写得很委婉，但篇幅太短，跟以往重量级人物离职时的公告长度完全不同。

    全公司惊讶了，特别是直接向tony汇报的人，还有一个就是micheal。

    micheal不敢相信自己的眼睛，他去找tony，可人家已经不在办公室了。

    打了好几次电话，终于打通。

    “什么事？”tony的声音很不耐烦。

    “呃，突然看到您的离职公告，不知…

    …”micheal不知怎么问。

    “嗯。”

    “那个，我们之前说好的，钱您什么时候方便给我？”

    tony冷笑：“什么钱？说好什么？”

    “哎，你不能反悔啊！”micheal急了。

    “我现在护不了你了，提个醒，能走及早走。”然后tony就挂了电话。

    micheal觉得自己太亏了，离职没有补偿，本来说好的分成也没了。再打tony电话，人家拒接。

    怎么办？tony已经丢了位子，那就没什么好威胁人家的了，真的把他供出来吗？那自己也就是招供了。micheal只得暗骂了两句，作罢。

    一周后，micheal也离开了。

    沈深松了口气，觉得nz干净不少。

    很快，james跟沈深有了第一次沟通，他着重了解了这边的人员情况，还有管理层的状况。

    沈深准备是充分的，对整体人员做了细致分析，根据以往人才回顾的结果，对管理层的状态也做展示。

    “当然，这是原来tony的意见，供您参考。”最后，她补充。

    “你怎么看？”

    “整体来说，我的评价趋同，但在人员潜力上，我想补充一个人，就是仓库的martin。”沈深觉得martin是个不错的，不管是人员管理还是业务能力，学习敏锐度也高。

    james点头：“顾勇也跟我提到过他。两边工厂的人力资源管理体系如何？”

    “都是在yfa的框架下，大部分是一样的，唯一区别的就是在人员留用上，nz这里把部分年金改成了短期激励形式。”沈深解释了具体方法，并讲解了原因。

    “嗯，理解，nz这边地理位置并不好，尤其是人才吸引和保留。”

    “目前来看，人力资源成本应该比ts高吧？我没有ts的数据，只是猜测，但从长远看，最终nz人工成本会降下来，因为本地化会越来越高，这里是个三线城市。”沈深展示了一组数据，是往年本地员工比例