的增长，又结合接替人计划展望未来。

    james频频点头，看得出，他是满意的。

    整个过程，沈深没有惶惶，始终用数据说话，不知道的就坦诚承认不清楚。

    事后一想，沈深突然体会到一句话：每一段经历都会有它的价值。以前，她被tony挑战到快得抑郁症，但她走过来了，并变得强大，第一次面对james，她非但不紧张，而且做得很好。

    最近，一直有人跑来问沈深，关于nz的未来，面对james，沈深坦然提出：“许多员工有担心，作为人力资源，也作为nz工厂管理层一员，我建议大家继续专注做好本职工作，不要过多猜测，但面对您，我建议做一次员工沟通，稳定军心。”

    “你说得很对，这个我也在考虑，我会跟shiling商量一下，邀请他出面，这样有个熟悉的面孔，效果会好些。”

    沈深点头，就不再说什么了。

    nz地震还没过去，又一个重磅消息传来：meade也离职了。

    其实从人力资源架构变更开始，大家就猜测meade的动向，因为他的职能跟grace重合太多，现在meade离职，架构最终形态出来了。

    沈深觉得有些遗憾，meade是个很好的人力资源负责人，专业，有远见，有领导力。

    公司就像一个球队，新人来、旧人去，除了团队，没有个人是不可替代的。