员工沟通大会定在一个月后，沈深觉得有点晚，估计有原因，没有多话，准备执行。

    james先跟管理层沟通，强调nz工厂的重要性，但也强调两边工厂要更多合作。

    怎么合作？架构会有变化吗？其实大家心里有许多问题，但没有人提出来。

    散会后，weir就去问沈深。

    “我不知道，你刚才会上可以直接问james的。”

    “大家都不问，我怎么好开口。”

    沈深就笑笑不说话。

    “有什么保密的消息？”weir不死心。

    “我真不知道，james刚说的，就是让大家专注工作，我知道的也这些，再说，想多了也没有用。”

    weir见问不出什么，只得离开。

    过了一会儿，凌琳找沈深，脸上有担忧。

    “怎么了？”

    “我很担心失业，家里还在供房子呢。”

    “别想太多，走一步算一步吧。”

    “是不是真会有变化？”

    沈深想了想，终是开口：“只是代表我个人观点，我们支持部门，变化可能性大一点。”

    “具体会怎么变啊？”

    沈深就怕说了别人问太多，她只能猜测大方向，细节怎么可能知道。

    “那你说我是不是要开始找工作啊？”

    “只是我个人观点，你内外看看机会总是好的，算种准备，最终只能等消息出来。”

    “多久？”

    “我猜不会要很长时间。”

    “那我赶紧开始找工作吧。”

    “你也不必太着急，如果有好的最好，不好的就等着。”

    “你是说拿赔偿吗？赔偿会有多少？”

    沈深叹息：“这会儿都是猜测，赔偿按工作年份，一年一个月，大概这么算吧，最终看公司怎么出方案。”yfa这上面倒是大方的，毕竟不是问题员工，公司还是讲究人情的。

    “万一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿赔偿。”

    沈深哭笑不得。

    “这方面我都不懂，只能问你了。”

    “如果你自己辞职，肯定公司不会给赔偿的，如果人家真不愿意等，你得权衡取舍了。”

    “那我还是会选工作机会，错过了谁知道下一个什么时候来，而且我工龄不长，不像你。”

    “好机会再走。”沈深再次提醒。

    “我好怕失业。”月月给银行打工，压力大啊。

    “也许就算财务有变化，你也不用变啊。”

    “什么意思？”

    “我的意思是，工作还是要好好选的，你不必匆忙决定。另外，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”

    凌琳眨着眼睛，似乎没理解。

    “我猜测，只是猜测，也有一种可能，财务整合，你的汇报线会到ts工厂财务经理下面，其它不用变化。”

    “真的啊？”

    “猜测，所以提醒你，没有好机会，先不着急决定。”

    凌琳若有所思走了，沈深希望她能领会精神。

    tina

    听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个嗅，传达james的意思：专注手头工作。

    为了帮助理解，她在白板上画了两个圈：“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”

    没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。

    终于来了！

    “两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、is需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。

    “好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

    “你跟ts工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。

    “好的。”

    沈深找了丁丁，坦然谈财务