和工作方式。

    “回头我先约个会议，听听您的意见。”

    “不急的，下周都行。”

    “我晓得了。”还好有丁丁在，她在ts的人脉根深蒂固，她不排斥自己，愿意帮助自己，那很多事情就好办得多。

    凌琳急匆匆来找沈深：“我有个事，要请你帮忙。”

    凌琳没有休假，她比沈深早来上班，看她神态，似乎有什么严重的情况。

    “你说说看。”

    “那个新单位，决定录用我了。”

    “这是好事啊，你可以回家工作了。”

    “她们要做背调，你说我留谁的联系方式比较好？”

    “对方的要求是什么？”

    “业务线和功能线，还有人力资源。”

    “你现在只汇报给phil了，没有业务线。”

    “所以我怎么办啊？”

    沈深疑惑：“这有什么怎么办的，你直接讲清楚情况，原来的老板已经离职，现在的老板就只是phil啊，人力资源这边你可以留我的。”丁丁对凌琳并不熟悉。

    “我没法讲清楚啊，我现在的职位不是主管了，讲得太清楚，人家一定会问为什么降级。”

    沈深内心叹息，这就是当初她担心的麻烦，所以让凌琳去跟新单位确认，希望她不要轻易接受降级。

    当时哪怕她选择离职，反而有个相对合理的借口：想趁机会找份离家近的工作；现在的情况是有些麻烦，凌琳原来的主管岗位并没有因为整合被取消，她自己却降级做了专员，不了解情况的人都难免会觉得她这个人有问题。

    “我怎么办啊？”凌琳眼圈儿红了，“你之前提醒过我，我也不知当时怎么想的，脑子坏掉了！”

    “我想这事儿是瞒不住的，从我的经验看，一般背调，除了你提供的联系人，背调公司会找其他人确认情况，像职位这种简单信息，对方肯定会知道。”

    “那他们知道了，会不会不要我？”

    那是很可能的。沈深看着凌琳，不忍心打击人家。

    “帮我出出主意吧。”

    沈深想了想，问：“你想怎么办？”

    “我想过了，能不能帮我隐瞒一下，也不叫隐瞒，就是仅提供我在nz的信息过去，不要提ts的了。”

    果然，凌琳已经想过了，所以刚才若是自己直接给建议，她一定听不进去的。

    “那如果他们问了其它人，怎么办？”

    “nz那边财务团队，我可以跟她们打个招呼。”

    “我们不知道背调公司还会问谁，财务团队有可能，部门经理也有可能。”

    “那我一个一个打招呼。”

    “你确定可行？phil那边也可能接到背调电

    话。”

    凌琳低头：“其实我不确定，还有，万一对方问了phil，我不能控制的。不过，我可以要求他们不要问我的经理，就说我还有没有提离职，需要保密。”

    凌琳脑子倒不慢，就是没用在对的地方。

    “所以，这样你就能确定万无一失？”

    凌琳摇头。

    “还有其它办法吗？”

    “我想不到了。”

    “听下来，你现在想的是如何不提你降级的事？如果提降级的事，有其它办法吗？”

    “提了，不就没希望了吗？我应聘的是对方财务经理的职位，原来主管的职位已经低了，现在成了专员，更低了，怕他们不愿意录用。”

    “对方面试过你，知道你的状况，决定录用，应该是认可的；就算你现在坐在专员的职位上，但你做过主管，这是事实；若有合理的降职原因，单位也是可能接受的。反之，如果撒谎，一旦被戳穿，作为一个财务，肯定是不能被公司接受的。这两种情况，你再想一想，怎么办胜算大些？”

    凌琳思前想后，她实在没办法确定背调会问到谁？当然也没办法都“打招呼”去。

    “合理原因？怎么才能合理？”

    不容易，终于愿意想想这条路了。

    “当初在做整合的时候，你是可以继续做主管的，对吗？”

    “可是我放弃了呀。”

    “对，所以这个事实很重要，也就是yfa原准备继续用你的，是你自己考虑到地域原因放弃了。”

    “可是我并没有离开，那我现在辞职还来得及吗？”

    “恐怕晚了，有交接期啊，不是立马能走的；再说，对方在做