背调，既然你这么紧张，应该存在变数吧？”

    “那怎么办？”

    “所以找个原因解释你为何后来没有离开，比如新工作没有消息，加上经济压力？”

    “也就是说，公司在我放弃后，才选了其它人，但我因为新工作没有了，准确说是以为没有了，又选择留下，可财务只有目前专员的岗位了。”

    沈深点头：“以前你讲过，你不想接受主管的位置后又很快提出离职，给单位造成不便。若新单位消息来早一些，你不会到目前的职位上。”

    所有信息一梳理，凌琳觉得可行。

    “我觉得这样还有一个好处，就是不管背调公司询问谁，因为这是事实，所以大家说的都会一样，你不用担心，不用去一个个说明。”

    “phil那边也没问题吗？”

    “你觉得他那边有什么问题？”

    “怕他对我不满意。”

    看来凌琳跟phil相处一般吧，这点基本信任都没有。

    “不满意跟讲事实没关系吧？或者你觉得他会刻意说谎吗？”

    “这倒不至于。”

    见凌琳还是犹豫，沈深本想再说点什么，想到前两次，于是忍住，感觉别人建议对她作用不大，恐怕还产生反作用了，还是别影响，让她自己决定比较好。

    两天后，沈深接到背调电话，她肯定了凌琳在nz的贡献，真实讲述了整合财务的过程。

    “许多员工都是骑驴找马，她当时说有新单位的消息，就不想答应后再变卦，不知怎的，消息来晚了些，她出于担心选择了剩下的一个专员岗位。公司也觉得挺可惜，因为她的条件高于岗位需求，您知道高配也是招聘里不提倡的，但考虑到她的确是个好员工，留下总比流失好，才做了最终决定。现在如果有更适合她的岗位，又靠家近，应该表示支持。”

    挂了电话，沈深松了口气，希望有好结果。