，梁晨勉强接受，这也不怪朱芸，是自己打了眼。

    “咱们区都这样了，其它几个区也好不到哪儿去。”梁晨想跟朱芸聊聊这方面，看看她怎么想。

    “哎，今年日子不好过，是真不好过。我比你们多个人头，可数字多得不是一点半点，老实讲，我有点后悔，怕最后兜不住。”

    “翁总心里有数，我们也只能尽力。”

    其实朱芸和梁晨都清楚，一、二季度压货，真正见血的是第三季度，若那个季度不成，四季度一般补不了，今年就不成了。

    “有数？不知道老翁怎么想的，指标太高了，渠道铺满了都没用。”

    朱芸这话让梁晨心里一动，老翁的想法，向来朱芸最了解，这回怎么了？

    压低声音，梁晨问：“怎么，老翁有动向？”

    “不知道，好像没以前关心业绩了，我谈到压力，他只说‘尽人事凭天命’，还说‘任何事情都有两面性，达不成也是一样’。”

    “这不像他啊，老翁耶，恨不得让我们立军令状那种，当然也会给我们争认理目标和合适资源。”

    “是啊，我也觉得奇怪，你近期有没有跟他聊过？”

    “每月一次的绩效回顾，你这么一说，我这里好像也一样，当然说的话不同，但我着急上火的，说要爆仓了，他很淡定，让我把握分寸。”

    “就是了，这真不是老翁的风格。”

    “你说，他会不会有跳槽的打算？”

    “不像，他没有理由跳槽，东区是最好的，就算不达标也是最好的，他为什么要主动走。”

    “也是，那他什么意思？”

    朱芸想了想，慢慢的说：“我觉得，老翁是真觉得，达不成是好事。”

    “怎么说？”

    “你想啊，peal到位，一连三级跳，加了那么多次指标，我们都想尽办法完成了，结果呢？没有最高只有更高。如果这次不完成，对peal来说，也是知道了底线，说不定能有个合理的数字出来。”

    “所以，老翁觉得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”

    “我觉得是的。”

    “那我们怎么办？混着？到底做多少合适啊？”

    “这就难说了，只是我们私下说说啊，我觉得跟去年差不多得了。”

    “去年最后一次那指标，也很要命啊。”

    “顶多第二次的指标，顶多了，我决定踩着第一次的指标，毕竟有些库存要消耗。”

    梁晨看朱芸这态度，不像唬他，是想跟他统一阵营吗？问题是，老翁真是这么想的吗？

    朱芸最后说：“我们得往远处看，不能把自己逼死了。”

    翁涛的意思，朱芸是明白的，不用老翁明着讲，点到即可，那她就会将信息传递给几个区域经理。

    周栋栋她试探过，已经放弃了，准备今年索性把渠道理一理，系统顺一顺，后面再看风向。

    陈宇坤的团队出了问题，朱芸觉得他肯定完不成，也就不用特意说了。

    梁晨这小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，回头再跟翁涛提一提，翁涛自己沟通时候再注意一下，那东区就一致了。

    不知其他几个大区，老翁怎么处理？若是东区变成倒数第一，那也是危险的。

    当然，这就是翁涛要操心的了。

    陈宇坤最近焦头烂额的，他找沈深商量，怎么给团队维稳。

    “两个员工同时提出离职，说好的一样。”陈宇坤说。

    “之前有什么迹象？”沈深问。

    “迹象？什么迹象？”

    “一般员工离职心起，总有些迹象的。比如工作态度有了较大的变化，本来责任心挺强的，甚至喜欢钻牛角尖，突然开始无为了；或者请假频繁，特别是两次请假间隔一周左右，每次请个半天、一天的；还有就是办公桌变得干净了，有些东西开始清理。这些都是迹象。”

    “你这么一说倒真有，有个员工把放着家人照片的相框拿回去了，还有请假，是的，有那样请的。”

    “那就是去面试、复试的节奏。”

    “过年前后，谁能想到啊。”

    “过年后本就是离职高峰期。”

    “现在说这些没用，你帮忙想想办法吧。”

    “找到原因，才能对症下药。你之前提到，团队氛围有变，具体什么原因？”

    “还能有什么原因，指标太高，完不成啊，销售你也知道，完不成就靠基本工资，怎么养家糊口。” 『加入书签，方便阅读』