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    “只是指标吗？每个区都有同样的问题，可从离职率看，你这边是最高的，而且纵向比较，是你们组五年来最高的。”

    “还能有什么原因？”

    “这只能问你的下属了。”

    “有没有其它办法？”

    “我这边可以先给你物色人选，但要找到症结，避免再次发生，只有知道员工是怎么想的，找到应对的办法。”

    “我不想他们俩走，你帮我做做工作吧？”

    “我还没有看到他们正式提出离职，这时候hr介入的话，员工会不会有什么想法，反而无法挽回了？你也知道，到了hr这里，基本就是最后了，但你作为直线经理不同，还有挽回余地，让员工觉得还是保密的，改变主意的话比较有安全感。”

    “我谈过好几遍了，没用，这也是死马当活马医。”

    “那他们说的原因是什么？”

    “就说压力大。”

    “没别的？”

    “没了。”

    沈深有点无语，说：“好吧，如果你坚持，我可以跟他们谈。”