三天过去。

    盛华集团总部正式确立。

    从外面看，整体和之前看不出什么区别。

    实际上，大楼内部除了格局没有发生什么太大变化，其他的完全焕然一新。

    水电供暖管网全部检修。

    门，窗户，灯具，空调，墙纸，暖气片，这些基本换了个遍；

    办公桌椅，文件柜，电脑，传真机，打印机，行政电话，绿植，各种耗材……尽数采购安装到位。

    为了尽快完成这一切。

    周正直接从建筑公司调过来三十个人。

    这才让集团总部能够在短短三天时间内，完成整体的内外规划建设。

    总部建设完成。

    所有招聘人员正式办理入职。

    为了迎接新加入的中高层干部以及宣布盛华集团成立，第一次集团大会在三楼大会议室正式召开。

    这是整个集团各部门各工厂公司之间的第一次碰面。

    周正坐在主席台上。

    台下前排是集团直属部门主管部长还有事业群总经理，以及各厂厂长，在这些人之后，则是各厂，各事业群，各部门的中层干部。

    面对众人。

    周正缓缓扫视。

    【93】【71】【69】【91】【82】【74】……

    所有人的头顶上空都有忠诚度显示，老员工的忠诚度高，新入职的人员忠诚度则一般。

    “从今天开始……”

    “盛华集团正式成立！”

    啪啪啪……

    待到掌声落幕。

    周正重新开口，缓缓说道。

    “相信大家也都看到了各自面前的名牌。”

    “盛华集团正式成立，自然不能再像之前一样，由我来亲自负责各个工厂的所有情况。”

    “从今天开始，集团执行三级分层制度。”

    “集团总部直属十个部门：董事长办公室，战略规划部，核心技术部，行政人事部，全域运营指挥中心，财务部，法务部，审计部，安全环保部，后勤部。”

    “集团九大部门负责整个集团的决策、管控、制度、资金、人事。”

    “集团下属四大事业群：建筑事业群，纺织事业群，建材事业群以及外贸事业群，四大事业群负责日常经营、订单、利润以及业务落地。”

    “四大事业群下面是各个工厂，工厂负责生产产能，质量，现场执行，以及交付。”

    “这种三级分层制度相当于将原有工厂的一个整体完全拆分，每一层级只负责一部分业务。”

    “这样一来……”

    “首先权责清晰，划定工作边界，杜绝推诿扯皮，一旦出现问题，精准溯源，确定责任主体。”

    “其次，集团集权能够控制风险变化，事业群分权能够提振效率，提高活力。”

    “第三，集团标准化统一管理，方便未来规模化扩张，同时集团设立多部门，可以实现监管闭环，杜绝集团内部出现贪腐漏洞。”

    “这是盛华集团真正迈向现代化管理集团的必经之路。”

    话音落下。

    台下百十号人有人沉吟思索，有人点头。

    等待众人消化吸收差不多。

    周正继续说道。

    “集团总部，事业群，工厂，这种三级分层架构确定了集团各部门的权责，但对于集团员工晋升还尚不明确。”

    “因此，为了明确集团人员晋升通道，集团将于三级分层架构同步施行y型双轨晋升通道，一条管理岗，一条技术岗，两条晋升轨道明确晋升通道，保证技术人员也可以纯凭技术晋升。”

    “两条通道级别互通、待遇互通，可双向转换，打破过去国企和传统私企‘一官定终身、无路可退、无岗可升’的弊端。”

    “同时搭配集团推出的三、五、十年合同，稳定长期晋升渠道，十年合同到期，可签署无固定期限合同。”

    这一套集团管理体系，是周正综合整理出来的。

    上辈子到处跑工地，合作甲方不乏大企业大公司，各种了解综合起来，才得出如今这份放眼九十年代，站在全行业顶端的现代化集团管理体系。

    一加一加一等于三？

    台下一众集团高管中层干部，可不这么认为。

    三级分层架构，加y型晋升通道，再加长期合同转无固定期限合同，这三者叠加起来，直接让在场所有人的心都‘野’了起来。

    章信，方岩，廖志业，庄严……他们这些刚刚入职，加入集团的高管干部全都下意识的抬头看向周正。

    他们终于理解为什么年纪轻轻的周正能坐在那个位置上。

    要知道，在场的中高层人员基本上没有几个在三十岁往下，稍微年轻点儿的也都在二十，三十左右。

    唯有台上的周正。

    以二十三岁的年龄，盖压他们所有人。