“章信。”

    “外贸事业群现在主要的销售产品是各类丝绸，目前的订单基本来自远东，远东那边产品需求太单一，而且基本都是以货换货，丝绸厂积压的库存还有其他品类，接下来可以逐步联通一下东欧，日韩，港城，阿拉伯和欧美，稳定一下现金流。”

    “明白！”

    “方磊，丝绸厂也可以向本地柳溪市场那边进行销售，那边的需求量也很大，我们的厂子规模大，产品完善，价格稳定，对比其他家庭作坊有足够优势。”

    “石成业，水泥厂那边有稳定的长期订单，销售暂时不用过急，水泥制品厂那边，核心技术部的刑永年部长正在试验扭王块和其他沿海制品的水泥配方，一旦成功，这些沿海水泥制品就是制品厂的主力产品。”

    “申济，远东的第一批煤已经发货，这批煤全部给水泥厂，换成购煤款打到丝绸厂的账上。”

    “方磊，石成业，崔斌，以后远东贸易回来的煤炭优先内部采购，无法消化再卖给其他地方换钱。”

    一番话下来，周正将自己目前掌握的几件大事，全都交代给了各个事业群总经理，正式放手。

    这样一来，原本压在他身上的压力，可谓十尽去九。

    现在的周正作为集团董事长，不再需要负责一些具体的事情，他只需要去把控，把控战略方向，把控大额资金，把控高层人事，把控整体经营管理，把控风险。

    尽管，从整体上来看，压在他身上的担子更重，但不再需要去跑一些琐事杂事，对周正而言，眼下就是轻松了。

    “如果没有其他事情，会议到此结束。”

    “接下来，各部门要尽快推进三级层次架构展开，总部会同步制定下发各方面规章制度和改制通知，帮助整个盛华集团真正迈向现代化管理集团。”

    啪啪啪啪……

    ……

    随着会议落幕。

    整个盛华集团上下彻底忙碌起来。

    建筑工程公司，县水泥厂，第一水泥厂，国营水泥制品总厂以及丝绸厂和外贸公司，都被这突如其来的巨大变化给弄懵了。

    “什么情况？”

    “盛华集团？周总成立集团了？”

    “什么叫三级分层架构，集团，事业群，工厂，这都是什么？”

    “财务，人事全部要调去事业群和集团总部？”

    “这到底要做什么啊？！”

    “赶紧去看公告栏，发通知了！”

    “咱们水泥厂现在归建材事业群，咱们以后只管生产，不用管销售，销售归事业群管？”

    “y型双轨晋升通道，技术岗，管理岗，这意思是说我们技术骨干不用再去等岗位，直接技术晋升就行？！”

    “六级是董事长，五级是事业群总经理，集团职能部长和总工程师，四级是厂长，事业群职能部长和高级工程师，三级是生产主管，车间主任和工程师，二级是班组长和助理工程师，一级一线员工和技术员。”

    “除一线施工人员外，其余工厂科室逐步取消食堂餐票，改为发放就餐补贴，充值金龙卡，食堂配备刷卡机，自主划卡就餐。”

    “新增岗位补贴，年假……”

    “这还有……”

    “集团要对所有公司工厂进行全面审查，审查方向：人事，财务，生产， 销售，后勤，土地，设备，厂房……”

    “之前承包的时候不是清查过一次吗？”

    “估计是成立集团，周总想弄清楚集团的所有东西吧。”

    “……”

    仅仅十天时间。

    在各种议论争议之中。

    整个集团的人员架构和人事任命全部完成。

    紧接着，几大直属部门开始对下属工厂进行全面核清审查。

    与此同时，行政部对接工商局办理事业群营业执照，变更下属工厂主体以及附带的一系列事情：提交材料，刻公章，变更银行账户……

    这翻天覆地的巨大变化。

    让一直关注周正的于书记和高县长，都有些一时跟不上节奏。

    不是刚成立集团准备统管各个工厂吗？怎么统管统出来这么大的动静。

    为此。

    两人还特地联系周正。

    面对他们，周正给出了一份详尽的回答。

    一番了解下来，两人总算能够理解盛华集团如此巨大动静背后的真正目的。

    “改制……”

    “年轻人很有魄力啊！”

    ……

    “这些就是各个企业的审查结果……”周正翻阅报告，里面的大多数内容在之前承包清查报告上看过。

    这次全面审查的主要目的是以集团的名义重新确认，顺便看看过去几个月，各个工厂公司里面有没有出现新的问题。

    不出周正所料。

    单纯福利待遇上涨，没有严格制度管控，就有人会去做一些不该做的事情。

    “