好不容易安抚好母亲，林澈挂断了电话。

    长舒了一口气。

    他点开电脑右下角的日历看了一眼，现在已经是腊月初几了，距离除夕确实也就剩下二十来天。

    林澈的手指在桌面上轻轻敲击着，视线停留在日历上那些红色的节假日数字上。

    不知不觉间，从创立星瀚科技到现在，半年多的时间就这样一转眼溜走了。

    林澈摸着下巴，大脑开始飞速运转。

    要想在月底拿到巨额返现加抽奖，就必须保证员工的综合健康度和幸福度达到一个极高的数值标准。

    春节这种全民狂欢的传统节日，绝对是提升员工幸福感的绝佳时机。

    但同时，它也是一个巨大的隐患。

    打工人在外漂泊一年，过年回家要面临各种各样的破事。

    买车票抢不到的焦虑，亲戚之间攀比工资岗位的精神内耗，买年货给小辈发压岁钱带来的经济压力。

    只要有任何一个环节让员工感到憋屈或者不开心。

    他们过完年回来复工的时候，健康度和幸福感绝对会跌得惨不忍睹。

    所以为了确保这个月的返现万无一失。

    必须搞一波大的。

    林澈拿起桌上的钢笔，在一张空白的a4纸上写写画画。

    脑子里开始构思一套用来碾压一切不开心因素的“年终福利组合拳”。

    他首先在纸上写下两个字。

    放假。

    现在国家法定的春节假期只有四天。

    这就意味着很多外地员工可能大年三十还在赶火车。

    初四就要挤在人堆里往回赶，路上折腾得筋疲力尽，连个安稳觉都睡不好。

    这种身体上的极度疲劳，绝对是拉低健康度的罪魁祸首。

    林澈直接用笔在纸上重重地划了一道。

    去他大爷的四天。

    直接拍板决定，从过年前两周也就是腊月十六开始放假，一直放到正月十五元宵节过完再回来上班。

    整整一个月的时间。

    全员带薪休假，必须让这帮人舒舒服服地躺在家里睡到自然醒。

    解决完假期问题，林澈在纸上写下了第二式。

    年终奖。

    过年回家最怕什么。

    最怕兜里没钱，最怕被人看扁。

    在亲戚面前挺不起腰板，那种精神上的压抑比肉体上的折磨还要致命。

    一般的互联网公司发年终奖，有个第十三薪就算是不错的了。

    这点钱根本不够看。

    林澈决定，直接给每一个正式员工额外发放三个月的全额工资作为今年的年终奖。

    按星瀚科技目前这套远超同行的薪资标准。

    三个月的工资加起来，哪怕是工资最低的保安，也能拿到六七万块钱，更别说那些工资高的程序员了。

    有了这笔巨款撑腰，回家过年说话底气都能足好几倍。

    第三式。

    过年补贴。

    员工放假回家，总不能两手空空。

    给父母买衣服，给亲戚朋友带点特产，这些零零碎碎的花销加起来也是一笔不小的数目。

    很多人会因为舍不得花钱而买些便宜货，最后又觉得没面子而暗自郁闷。

    林澈极度贴心地考虑到了这个细节。

    增加一个五千元额度的“专项年货报销”，让员工敞开了买，拿着发票回来公司全部给兜底。

    这三招下去，基本上解决了假期和钱的压力。

    可是人毕竟是情绪动物。

    还得来一点精神上的极致刺激，把过年放假前的兴奋度彻底推向最高点。

    林澈在纸上写下第四式。

    精神激励。

    放假前的最后一天，公司直接包下东海市最顶级的五星级酒店。

    搞一场规模宏大的年会。

    年会上不搞什么虚头巴脑的领导讲话，直接设置简单粗暴的纯现金抽奖环节。

    大把大把的钞票直接摆在台上抽，让所有人在放假前体验一把一夜暴富的快感。

    这四招连在一起，直接把从放假前到过完年的情绪拉得死死的。

    林澈将这套组合拳的资金耗费在脑子里快速估算了一下。

    几千万砸进去确实是一笔惊人的巨款，但他现在的系统额度完全能覆盖住这笔支出。

    一想到下个月月初，员工们带着满格的幸福度回来上班，系统结算出几千万甚至更多的返现额度。

    林澈就兴奋得忍不住搓起了手，这买卖简直太划算了。

    趁热打铁，林澈按下桌上的内线电话。

    “小雅，来我办公室一下。”

    不到半分钟。

    苏小雅扎着高高的单马尾，穿着一件印着动漫图案的宽松卫衣，推开门跑了进来。

    她脸颊红扑扑的，一跑起来脑袋后面的马