有有规模的大型厂家都受到了波及。

    钱伟后知后觉的发现，原来大罢工就在自己的眼皮底下，这么悄无声息的发生了。

    钱伟坐在办公室里等着吴荪甫处理完事情接见自己。吴荪甫已经和工人代表见了面，了解了他们要求加工资，减少工作时间的愿望。

    吴荪甫没有立刻答应，只说要考虑考虑，然后打算拖延时间，腾出手来揪出那些闹事的带头分子予以严惩。

    钱伟听吴荪甫一说就将他的打算批驳的体无完肤：“是呀，这次你这么做了他们老实了，下一次再有人一挑唆你怎么办？要知道现在浪费一天你就损失一天钱财，他们耗得起，你和他们耗不起，一天的损失可不是小数目啊。”

    “那你说怎么办？我倒不是心疼那几个钱，我是怕这次就这么答应了他们，下一次他们会要求更多。到时候你说我是答应还是不答应。”吴荪甫苦恼的说道。

    “谁让你就这么答应他们了，厂里总要有规章制度吧，你先把制度讲明白，他们要是愿意干就留下，不愿意干就滚蛋，哪有你想的这样麻烦。”钱伟说。

    “我有制度啊，不信我拿给你看。”吴荪甫拿出一份厂里和工人签订的合约给钱伟。

    钱伟看了一遍，都不知道该怎么说了：“你这也叫规章制度，你这全是工人要对你尽的义务，你对工人的保障在哪呢，我怎么一个字没看见。”

    “你自己看，一个月二十块大洋，无休假，无时间限制。干好了没奖金，干坏了要惩罚，招工没年龄限制，有病了怎么办？有事了怎么请假？这上面几乎什么都没有，明显的劳务合同不过关，人家不和你闹和谁闹，要换了我也不能答应给你这么干活。”钱伟指着合同鄙视的说道。

    “大伙不都这样吗？那你说我该怎么办？这几天一闹腾我也受不了，你要是能帮我想个一劳永逸的办法，我请你喝酒。”吴荪甫无可奈何的说道。

    其他也许钱伟不行，至于招工合同的要点钱伟是信手拈来，当了几年的人事科科长，这不是小事一桩嘛。

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