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    “‘还不是因为，‘分赃’分得好？’”

    “加班，本来是一件非常苦、非常累的事情，被很多上班族所反感。”

    “但鸿蒙公司，能通过自己的企业文化，自己的特殊制度，让员工们都自觉地爱上加班。”

    “这就是他们公司，强大的秘诀所在！”

    “你听明白，我的意思了吧？”

    柯其润滔滔不绝地，说了一大堆。

    说完后，睁大眼睛望向胡晓。

    像是很害怕对方，没听懂他的意思。

    “给员工的分红高，让员工能拿得到钱。”

    “说到底，不还是他们的福利好么？”

    “和他们的企业文化，能有多大的关系？”

    “我看过一部，关于职场的电视剧，里面有句台词很经典。”

    “那个主角说：只谈理想，不谈钱，就是耍流氓！”

    “同时我也认为，只会画大饼的领导，都不是真正有水平的人！”

    “只有福利和待遇，才是硬道理！”，胡晓明明年纪没有多大，却偏偏喜欢装出一副，老成的模样。

    这让她看上去，多少显得有一点违和。

    看着面前的柯其润，胡晓忽然想起了，他的特警身份。

    这时，又有几个疑问，从她的脑海里蹦了出来。

    “咦？”

    “不对呀！”

    “你们特警支队，不应该是吃的是‘公家饭’吗？”

    “哪里来的独立财政？”

    “你们的就连发放加班工资，都需要经过很严格的审批吧？”，胡晓看向柯其润。

    在问话的过程中，她的眼神里，满是疑惑之色。

    “是呀！”

    “我们确实没有独立财政……”

    “有需要用钱的地方，都需要打报告上去，让领导审批。”

    “有什么问题吗？”，柯其润有些想不明白，对方为什么会突然提到，独立财政的事情。

    只能老实地点了点头，回答说道。

    “没有独立财政，那就是说……你们单位几乎没有，可以自由支配的钱咯？”

    “那你和我说这些‘企业文化’、‘加班文化’，又有什么意义啊？”

    “拿不出真真切切的福利来，就想让手底下的人去卖命……”

    “多多少少还是有点，不切实际了吧？”，胡晓把两只手搓了搓，嘴角微微扬起一点不屑的弧度。

    似乎对柯其润说的话，感到不太相信。

    “我也知道，有独立财政的刺激，当然会效果更好……”

    “但规定就是规定，我们这些人，又能怎么样呢？”

    “只需要遵守就好！”

    “毕竟，上面的那一帮领导，也有自己的考量！”

    “独立财政一旦下放，势必会滋生，更多的贪污和腐败……”

    “他们不放这个权力，亦是情有可原的……”

    “俗话说得好：‘上有政策，下有对策’嘛！”

    “没有独立财政的刺激，我们也照样要对支队的广大民、辅警，制定积极的激励政策呀！”

    “比如在调休方面，或者在评优评先方面，可以优先予以考虑……”

    “更重要的，还是要让整个特警支队，形成良好的文化氛围。”

    “让每一名特警，都能在工作当中，找到自己的存在感、归属感。”

    “这才是我们宣传科特警，最应该做的事情！”，柯其润听懂了，胡晓话里的含义。

    想要和她继续说起，“警营文化”的作用。

    “等等……”，胡晓见到前者这副势头，连忙摆手打断了他。

    道：“别说那些虚无缥缈的话了，那玩意儿我听不太懂！”

    “直接给我举例说明吧！”

    “简单又直接！”

    “好！”，柯其润一口答应下来。

    在略作思忖后，道：“所谓的存在感和归属感，我个人觉得，无非就是让大家体会到，自己工作的意义。”

    “从某种程度来看，宣传就像是一种，打广告的方式。”

    “什么是广告？”

    “广而告之，即为广告！”

    “就是让社会上的群体，通过我们的宣传，能增进对特警工作的了解和理解。”

    “让每一名特警都能感受到，自己的工作尽管平凡，却是真真切切被群众所需要的。”

    “如此，才能让他们更好地，投入到工作当中去！”

    “比如，在某个案件中，有一个当事人，因为被老板拖欠了几个月的工资。”

    “家中生活难以为继，准备跳楼结束性命。”

    “派出所的警察，在赶到现场后，对他百般劝阻，仍旧收效甚微。”

    “在了解到这一情况后，特警队的