、技能津贴、绩效奖金、工龄和补贴，五项叠加结算，每一项都有明确的执行标准！

    先说基本工资，咱们厂实行七级工资制！

    你们现在刚入职，还没经过岗位考核，一律是学徒工。学徒工的基本工资，每月350块！”

    台下有工人忍不住小声嘀咕了一句：“这比国营厂的实习工资还高啊！”

    旁边立马有人用手肘捅了他一下，示意他别说话。

    刘志远继续高声说道：“只要通过岗位考核，成功转正，基本工资直接涨到每月500块！而且，转正之后，厂里会严格按照国家政策，给大家缴纳五险一金！”

    底下工人瞬间炸开了锅，纷纷交头接耳，脸上满是不敢置信。

    五险一金这个东西，连国营厂都不一定会给工人缴纳，更别提私人开办的厂子了。

    刘志远等大家议论了片刻，再次开口：

    “班组长、中级技工、带班：650/月。”

    “车间主任、高级技工：800/月。”

    “部门经理、技师、工程师：1000/月.”

    “副厂长:1300/月。”

    “总经理、总工程师：2000/月。”

    台下彻底沸腾了，惊叹声此起彼伏。

    不管是哪个级别的工资，都超过了同级别的国营厂。这种待遇，他们做梦都不敢这么做。

    “但是！我必须强调一点！这些钱，不是白给你们的！我们盛京实业，不养闲人，更不养懒人！”

    刘志远的声音猛地拔高，语气陡然严厉，将所有的议论声齐刷刷地切断。

    台下瞬间安静下来，所有人都屏住呼吸，眼神里多了几分敬畏。

    “另外，咱们厂还有五级技能津贴，每一级都有明确的补贴金额，你能拿多少津贴，全看你的手艺说话。

    绩效奖金这块，我重点跟大家说一下。

    你们以前在国营厂，可能习惯了干多干少一个样，干好干坏一个价，但在咱们这里，行不通！

    我们公司实行个人计件制，多劳多得，干得越多，拿得越多！

    班组整体绩效达标，全员都有奖金；车间产量和良品率达标，全员再加奖。

    要是有人能搞技术攻关、拿出专利成果，公司将给予重奖，上不封顶。”

    上不封顶这四个字，在这些从国营厂出来的工人耳朵里，像是另一个世界的语言。

    以前在国营厂，干得再多、再好，月底拿的钱跟那些偷懒的也差不了几块钱。

    现在突然有人告诉他们，原来工资是可以上不封顶的！